巴西

艾尔多巴西公司鼓励并帮助员工个人和职业发展，以及让他们参与并激励员工积极参与人事部门的聚会。

这些都是公司的核心因素，因为它们有助于创造理想的氛围，以热情和自律性工作，从而实现零缺陷的生产目标。

由于这个原因，每年艾尔多巴西都作为SESI(Serviço Social da Indústria，巴西工业社会服务协会)的一部分参加体育比赛，参赛者包括来自艾尔多巴西工厂的多家制造公司和员工。

艾尔多还每年举办一次“安全与环境周”，这是一个重要的活动，有关于安全与绿色主题的研讨会、讲座和游戏。

艾尔多发起了一项双月“建议计划”，为了表彰在过去两个月里提出最多建议的员工，评选出最好的建议，并对他们进行象征性奖励。

“月度员工会议”定期召开，是为了与艾尔多的员工分享关于绩效指标、市场趋势和组织变化的最相关信息，并列出“最佳建议项目”的奖励名单。在这些会议期间,员工会了解与客户一起举行的主要活动(例如，审计和项目开发)以及“关键项目”的最新进展，以便根据艾尔多的价值观做出正确的行动。

每周一，经理们都会召开“管理层会议”，所有与会者都会讨论他们负责的项目，这是之前与艾尔多总裁确定的。在这种友好的氛围中，经理们可以畅所欲言地说出他们的困难，并分享他们新的收获。

“劳动健身房”项目是另一项良好习惯养成的计划，为了提高员工的福利，减少及/或预防与工作有关的疾病。我们的巴西同事每周两次在工作场所进行10分钟的锻炼，这对他们的健康和营造更轻松的工作氛围都有好处。