Cina

La crescita è costante e frutto della scelta iniziale di conoscere sia mercato sia cultura, per poter consegnare i valori di Eldor in modo integrale e rispettoso delle differenze.

Le politiche di Eldor verso il personale, che da sempre guidano il gruppo, sono rivolte sia a fidelizzare i collaboratori, sia a ridurre il turnover.

Per un’azienda ad alto impatto tecnologico, garantire un rapporto solido con i collaboratori è vitale.

Le politiche del personale, basate su sistemi a premi, eventi con i collaboratori, formazione sui valori aziendali e condivisione con i collaboratori, diventano la guida per un ambiente ideale per la crescita e il benessere di tutti gli stakeholder.

Dopo aver creato una solida base di valori e di persone motivate verso la visione aziendale, Eldor investe sullo sviluppo di una tecnologia produttiva automatica, che unita al modello organizzativo e industriale, le permette di ottenere un risultato eccellente: zero difetti nel 2015.

Risultato straordinario che culmina con l’atto di Volkswagen Powertrain China di premiare Eldor con il “Quality Gold Trophy”.

Le scelte di Eldor in Cina si orientano anche verso lo scambio culturale e di promozione della cultura italiana, integrando quella cinese.

A tal proposito, è stata progettata la “Galleria Italia”, ossia un padiglione di vetro sospeso che è diventato l’elemento principale della facciata dello stabilimento di Dalian. Il padiglione è luogo a favore degli scambi culturali Italia-Cina.

Lo sport è un servizio importante per il benessere del lavoratore.Per questo, all’interno dello stabilimento si trovano, disponibili a tutti, sia un campo da basket, sia un fitness center.

Per garantire un ambiente di lavoro confortevole, nello stabilimento è presente anche un giardino, che in primavera si popola di numerose varietà di fiori.

Infine, Eldor in Cina fornisce l’assicurazione medica e il programma di assistenza del personale (EAP) per la cura della salute dei collaboratori dal punto di vista fisico e psicologico.